bilan de competences

Pourquoi réaliser un bilan de compétences en ligne ?

Beaucoup de personnes avec qui j’échange sont déçues après avoir réalisé un bilan de compétences car elles s’attendaient à autre chose. Et si vous testiez un bilan de compétences en ligne ?

La réussite d’un bilan dépend de plusieurs éléments. De la qualité de l’organisme et de la personne avec qui vous allez travailler, bien sûr, mais surtout de votre engagement personnel durant cette étape.

Réaliser un bilan de compétences, c’est s’accorder une pause (une Escale 😉) pour prendre du recul et s’ouvrir à de nouveaux horizons.

Si le bilan est bien fait, cela devient un vrai moment d’exploration et de découvertes! Il est donc vraiment important de bien s’y préparer et donc de savoir quel est votre objectif, si c’est le bon moment pour vous lancer et quelle formule est la plus adaptée à vos besoins.

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

Chaque organisme ou chaque coach propose des bilans de compétences différents. Quelque soit l’outil ou la méthode proposés, les objectifs sont principalement de vous permettre de:

  • Prendre le temps de mieux comprendre qui vous êtes et comment vous fonctionnez, 
  • Faire le point sur vos compétences mais aussi sur vos talents,
  • Vous aider à définir des idées de projets et à valider la cohérence de ces projets avec votre personnalité, vos motivations, vos besoins et vos contraintes,
  • vous accompagner dans l’exploration de nouvelles pistes 
  • vous soutenir lors de votre passage à l’action.

Un bilan efficace, c’est un exercice qui permet d’avancer sur le plan professionnel tout autant que sur le plan personnel.

Néanmoins, avant de se lancer, il essentiel de se poser les bonnes questions et de valider que c’est le bon moment.

Etre soutenu, accompagné durant un bilan de competences

Quand faire un bilan de compétences ?

Pas besoin de longs discours, si vous vous retrouvez dans au moins une de ces affirmations c’est, de toute évidence, le bon moment pour faire un point !

  • Vous vous ennuyez au travail,
  • Vous ne vous sentez pas épanoui dans votre travail et vous n’allez pas travailler avec plaisir,
  • Vous voulez donner plus de sens à ce que vous faites,
  • Vous faites quelque chose qui est en décalage avec vos valeurs,
  • Vous ne vous sentez pas à votre place dans votre job,
  • Vous allez déménager et vous voulez être sûre du métier que vous allez chercher,
  • Vous ne vous voyez pas dans le même job dans 5 ans,
  • Vous voulez profiter de votre congé maternité pour trouver un job qui vous convienne plus,
  • Vous avez envie de changement et/ou de nouveau challenge,
  • Vous êtes en mode pilote automatique et vous avez l’impression de passer à côté de quelque chose,
  • Vous êtes en recherche d’emploi mais les annonces auxquelles vous répondez ne vous font pas vibrer,
  • Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre job…

Quelle que soit votre situation, un bilan est souvent un vrai pied à l’étrier pour se mettre dans l’action.

(Attention, il y a des situations qui ne sont pas propices à l’exercice. J’ai en effet réalisé que certaines personnes, sortant tout juste d’un burn-out, sont encore trop fragiles pour se lancer dans ce type de programme et doivent être accompagnées de manière beaucoup plus approfondie en amont).

Ce n’est pas votre cas et vous vous reconnaissez dans les affirmations précédentes ? C’est le bon moment pour vous lancer !

Le plus dur ensuite est de trouver la bonne personne et le bon format d’accompagnement. Aujourd’hui, la plupart des organismes et coachs proposent des parcours en présentiel mais on voit quand même des parcours en ligne émerger.

Pourquoi suivre un bilan de compétences en ligne ?

Suivre des formations ou des parcours en ligne présente de nombreux avantages. Je suis, personnellement, une adepte de ce format mais il est évident que cela ne convient pas à tout le monde.

En gros, le parcours en ligne est fait pour vous si : 

  • Vous n’avez pas la possibilité (ni l’envie) de vous absenter pour des rendez-vous physiques durant des heures de travail,
  • Vous n’avez pas envie d’avoir à gérer de nouveaux déplacements,
  • Vous avez envie de suivre un parcours où vous le voulez et quand vous le voulez,
  • Vous n’avez pas trouvé d’organisme ou de coach qui vous convienne dans votre ville,
  • Vous avez envie de prendre un moment rien qu’à vous sans avoir à rendre de compte à quelqu’un,
  • Vous avez des enfants et peu de possibilité de les faire garder durant vos absences,
  • Vous n’avez pas le financement nécessaire pour vous offrir un bilan physique,
  • Vous n’avez pas envie de prévenir votre employeur de votre démarche (sur ce point, cela dépend des organismes..) ,

On peut trouver encore des dizaines d’arguments à la formule en ligne mais j’ai retenu ceux qui ont joué dans la balance lorsque moi-même j’ai réalisé l’exercice.

Il y a 2 ans et demi, j’ai choisi de suivre un programme en ligne (le super parcours de Switch Collective) et c’était vraiment la meilleure formule pour moi.
J’avais à ce moment là 2 enfants de 3 ans et 1 an. Mon mari était à Paris 4 jours par semaine. Je devais déjà jongler avec mon poste, la crèche et l’école. Je n’aurais pas pu ajouter de contraintes et prendre une nounou pour aller à des rdv. 

J’ai mis du temps à me décider et à me lancer car j’avais peur de ne pas être aussi impliquée qu’avec un parcours classique. En réalité, j’ai été « à fond » durant tout le parcours !

Le parcours en ligne peut être la solution pour de nombreuses personnes qui ne voient pas comment caler de nouvelles contraintes dans leur agenda.

Malgré cela, je vois aussi que cela ne convient pas à tout le monde. Certains, par exemple, ont besoin de rendez-vous physiques « officiels » pour être motivés.

D’autres alternatives peuvent néanmoins être vraiment intéressantes et mixent accompagnement en ligne et coaching.

Quelles sont les formules proposées ?

Vous avez envie d’opter pour un bilan en ligne mais vous savez aussi que vous avez besoin d’interactions pour avancer ?

Etudiez bien les formules proposées. Certaines incluent, en plus du parcours en ligne « basique », des sessions collectives, en binôme ou des sessions de coaching individuelles. Cela peut être une bonne alternative pour avoir à la fois de l’autonomie et de l’émulation de groupe.

Je me suis en effet rendue compte, en suivant les premiers participants au parcours « Trouve ton job de rêve » que certains perdaient en motivation après quelques semaines « tout seuls ».

On a donc retravaillé le fond et la forme du parcours pour être sûrs que tout le monde garde une forte motivation tout au long du parcours (https://lescale.io/les-4-etapes-pour-trouver-le-job-que-vous-allez-aimer-tous-les-jours/) et, surtout, on a compris qu’il fallait proposer 3 formules distinctes pour s’adapter au mieux aux besoins et fonctionnements de chacun :

  • Une formule individuelle avec un livret, des vidéos, des exercices et des échanges par mail quasi quotidiens,
  • Une formule collective grâce à laquelle vous pouvez suivre le parcours en faisant partie d’une promo avec qui vous échangez via visioconférences et whatsapp,
  • Une formule avec un accompagnement individualisé avec laquelle vous bénéficiez de l’accompagnement d’un mentor présent pour vous tout au long du parcours.

Quelle que soit l’organisme choisi et la formule choisie, le plus important est de comprendre que, plus que les outils ou les méthodes proposées, le plus important va être votre état d’esprit tout au long du programme. 

J’ai constaté que, parmi tous les participants au parcours Trouve ton job de rêve, ceux qui sont ressortis avec le plus d’idées, de projets, de contacts … sont ceux qui ont décidé de faire de ce moment « leur » moment.

Qu’est ce que ça veut dire ?

Cela veut dire qu’il va être indispensable de ne pas relayer au second plan le travail que vous aurez à faire tout au long du parcours.

Vous allez devoir vous créer une nouvelle habitude : celle de consacrer quelques minutes par jour à votre projet professionnel.

Vous allez devoir vous forcer à sortir de votre zone de confort, à rencontrer des gens, à apprendre de nouvelles choses.

Et même si parfois ça fait peur, c’est ça qui est passionnant !

Combien de temps ça dure ?

Un bilan de compétences en ligne dure entre 6 et 12 semaines. Les plus longs programmes étant souvent ceux qui proposent du coaching individualisé.

Qu’est ce que ça implique ?

Qu’il va falloir anticiper tout ça selon votre situation actuelle.

Et, surtout, qu’il va être très important de choisir une personne avec qui vous êtes en confiance et avec qui le courant passe car vous allez être en contact durant un petit moment !

N’hésitez donc pas à programmer des échanges en amont avec les différents consultants et coachs pour valider si vous êtes sur la même longueur d’onde, si vous partagez la même sensibilité et les mêmes valeurs.

D’ailleurs, si vous voulez que l’on fasse connaissance, c’est ici !! http://lescale.io/trouve-le-job-que-tu-vas-aimer-tous-lesjours

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