Le constat est frappant : 20 à 30% des femmes profitent de leur congé maternité pour changer de poste.
C’est d’ailleurs flagrant quand on entend les récits de nombreuses femmes : “À la naissance de mon deuxième enfant, j’ai eu envie d’avoir un job qui me permettait de mieux concilier ma vie de maman et mon job / j’ai eu envie de trouver un métier qui avait plus de sens pour moi”.
Si autant de femmes souhaitent changer après un congé maternité, c’est aussi que beaucoup ont préféré rester dans leur entreprise pour plus de sécurité, le temps d’avoir leurs enfants. Une fois qu’elles ont eu leur(s) enfant(s), elles s’autorisent plus facilement un changement de vie.
Pour beaucoup, le départ a été accéléré par un retour de congé maternité qui ne s’est pas passé comme prévu …
Nous accompagnons chaque mois de nombreuses mamans qui ont profité d’une pause parentale (d’un congé maternité ou d’un congé parental) pour se lancer dans un bilan de compétences.
Durant cette période de transition qu’est le congé maternité, le bilan de compétences est en effet une opportunité de prendre enfin le temps de se poser les bonnes questions, de faire le point sur ce qui a changé, sur ce dont on a envie aujourd’hui et de préparer l’étape d’après.
Dans cet article, je vous propose de détailler comment le bilan de compétences va vous aider à faire un point sur la femme que l’on est devenue et, surtout, sur celle que l’on a envie d’être. Je vous expliquerai ensuite pourquoi le bilan de compétences en ligne est l’outil parfait pendant un congé maternité.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur la femme que l’on est devenue
Le congé maternité représente souvent un moment charnière chez la femme. Beaucoup de choses changent. Tant physiquement, émotionnellement que professionnellement.
Cette période de transition entraîne généralement beaucoup de remises en question, notamment sur le plan professionnel.
Bien sûr, certaines n’étaient déjà pas épanouies professionnellement avant l’arrivée de leur enfant. Dès lors, le congé maternité leur a simplement permis de réfléchir davantage à leur envie de changement. Certaines avaient déjà prévu d’amorcer un changement à cette période.
Mais, pour la majorité, l’envie de changement s’est immiscée petit à petit dans leur vie, sans crier gare.
Elles ont réalisé qu’elles avaient changé, que leur vision du travail avait changé et, surtout, que leurs priorités avaient changé. Personnellement, avant d’avoir mes enfants, je n’aurais jamais imaginé mettre un terme à ma carrière. Je ne comprenais d’ailleurs pas du tout les femmes qui faisaient une pause pour s’occuper à temps plein de leurs enfants…
Dans les faits, j’ai progressivement revu mes priorités. De frustrations en culpabilités et de culpabilités en frustrations, j’ai d’abord réduit mon temps de travail, puis demandé un 80% puis quitté ma société pour créer ma propre entreprise…. Ce que je n’aurais jamais imaginé !
A discuter avec de nombreuses mamans, j’ai réalisé que j’étais loin d’être la seule à revoir mes priorités et à remettre à plat toutes mes certitudes et projections de carrière.
Or, pour y voir plus clair dans ses nouvelles envies, il est important de mettre des mots sur ce qui a changé. Tant sur le plan personnel que professionnel.
Sur le plan personnel, fatigue, frustrations, charge mentale et culpabilités viennent remuer notre équilibre.
Sur le plan professionnel, des remises en questions viennent aussi rebattre les cartes. Le besoin de sens mais aussi d’alignement avec ses valeurs professionnelles est plus présent.
Le bilan de compétences, notamment grâce au travail d’introspection qu’il comporte, va permettre aux mères d’identifier leur traits de personnalité et leurs forces, de mettre des mots sur leurs talents, sur les nouvelles compétences qu’elles ont pu développer.
Il va permettre aussi de faire un point sur ce qui va, et sur ce qui ne vous convient plus aujourd’hui professionnellement.
Cette première étape est primordiale non seulement pour se retrouver professionnellement mais aussi pour reprendre confiance en soi.
Une fois que l’on sait mettre des mots sur qui on est, sur nos talents et nos compétences, il est plus facile de réfléchir à ce qui nous permettra de davantage nous épanouir professionnellement.
Le bilan de compétences permet de trouver un projet cohérent avec la femme que l’on a envie d’être
Que l’on revienne à son poste ou que l’on change de projet professionnel, le plus dur pour une mère est de faire en sorte que son projet soit en adéquation avec ses nouvelles priorités et ses nouvelles contraintes.
Et, encore aujourd’hui, faire rimer parentalité et épanouissement professionnel est malheureusement compliqué.
Le bilan de compétences va vous permettre d’avancer pas à pas pour identifier les métiers qui vous correspondent mais, surtout, il va vous permettre de tester si ces projets sont vraiment compatibles avec votre nouvelle vie et vos nouvelles envies.
Une des étapes clé du bilan de compétences de l’Escale est, en effet, d’explorer les idées de projets qui émergent. Cette étape est faite de rencontres et d’échanges. Grâce aux idées, conseils et inspirations qui en ressortent, vous allez pouvoir affiner vos idées de projets et valider s’ ils sont vraiment faits pour vous ou pas.
Parvenir à identifier un projet professionnel va vous permettre ensuite de gagner en motivation et en confiance pour oser vous lancer.
S’il s’agit d’un projet nouveau, valider que vous allez dans la bonne direction va vous permettre d’être plus organisée et plus efficace dans vos recherches. Cela vous permettra aussi d’être plus convaincante en entretien et de vous affirmer dans vos besoins et vos contraintes.
Si vous retournez à votre ancien poste, le fait d’avoir pris le temps de comprendre comment vous fonctionnez et comment vous envisagez la suite vous permettra de faire les ajustements nécessaires pour retrouver de l’épanouissement dans votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences en ligne, l’outil parfait pendant un congé maternité
Je me suis décidée à amorcer un changement après la naissance de mon deuxième enfant.
J’ai eu envie de suivre un bilan de compétences mais, à cette époque là, mon mari était absent une partie de la semaine, j’avais des horaires classiques de bureau et j’étais déjà la dernière à récupérer ma fille à la crèche le soir. Je ne voyais même pas comment j’aurais pu consacrer du temps pour des rendez-vous avec un coach.
Je me suis donc dirigée vers une formule collective en ligne avec Switch Collective. Les rendez-vous en visio-conférence avaient lieu le soir quand les enfants étaient couchés. Parfait pour moi !
Avec l’Escale, nous avons voulu offrir cette même flexibilité aux participants à notre bilan de compétences.
- Le parcours en ligne peut être réalisé de manière autonome. Ils ont donc la possibilité de suivre le parcours en ligne de manière autonome. Ils choisissent où, quand et combien de temps ils se connectent.
- Les sessions individuelles avec l’accompagnateur sont organisées en visio-conférence. On enlève donc ici la contrainte de devoir se déplacer pour assister à un rendez-vous et, surtout, les contraintes de garde d’enfant ! Qui plus est, cela permet de garder une totale confidentialité et de ne pas avoir à justifier ses absences auprès de son employeur.
- Le bilan de compétences est rythmé sur 8 semaines. Il s’intègre donc facilement durant la durée du congé maternité. Le suivi à 3 et 6 mois après le bilan viendra ensuite appuyer la mise en œuvre du projet.
Dans des moments où l’organisation professionnelle et personnelle peut-être un peu chaotique, le bilan de compétences en ligne vient apporter de vraies réponses en procurant une réelle flexibilité.
Conclusion
Le congé maternité reste une vraie période de transition dans la vie d’une femme. Il vient réveiller ou raviver des questionnements et des remises en questions.
Réaliser un bilan de compétences, c’est vous donner la possibilité de vous réinventer professionnellement et de construire une identité professionnelle qui vous corresponde vraiment.
A ce titre, le bilan de compétences en ligne reste le meilleur moyen de prendre ce temps pour soi pour se poser les bonnes questions, tout en ayant la flexibilité nécessaire à vos nouvelles contraintes de jeune maman ! Il vous permet aussi de travailler en détails certaines problématiques que rencontrent beaucoup de parents.