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Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est une question récurrente pour ceux qui cherchent des informations sur les bilans de compétences.

Pour faire simple, un bilan de compétences ne peut pas durer plus de 24 heures et s’étale de 6-8 semaines jusqu’à 12 semaines.

Je vous explique tout sur ce qu’est LA bonne durée pour un bilan de compétences et comment s’organiser concrètement quand on n’a pas le temps.

La question, la plus importante: combien de temps êtes-vous prêt à consacrer au bilan de compétences dans votre semaine ?

Table des matières

 

La durée du bilan de compétences

Si vous faite le calcul à partir de 24 heures de durée d’un bilan de compétences, vous arrivez à :

  • 4 heures par semaine sur 6 semaines soit 2 RDVs de 2 heures (c’est une formule très rare car pour le coup, le travail demandé est très intense)
  • 3 heures par semaine sur 8 semaines soit 2 RDV de 1,5 heures
  • 2 heures par semaine sur 12 semaines soit 1 RDV de 2 heures ou 2 RDVs d’1 heure

L’organisation des organismes de bilan de compétences varie énormément entre présentiel et distanciel ou encore entre consultants.

Dans les faits, plus un bilan de compétences dure longtemps, plus vous avez de chance de fatiguer ou de laisser tomber.

Le bon équilibre pour une “bonne durée” pour un bilan de compétences serait autour de 10 semaines idéalement soit un peu plus de 2 mois.

Chez l’Escale, nous avons un bilan qui dure 8 semaines avec 4 entretiens de 1h30 et de nombreux exercices et tests.

8 semaines de durée pour un bilan de compétences à distance est idéal car cela permet de rester dans la dynamique et de s’y consacrer à fond. C’est pourquoi d’ailleurs la sélection en amont des personnes les plus motivées est importante.

De la même façon, selon les exercices et les tests, la durée idéale d’un entretien avec un consultant est autour de 1h30… surtout si c’est à distance.

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La bonne durée du bilan de compétences

  • La durée maximale d’un bilan en incluant les RDVs, les exercices, les tests et toutes les interactions est de 24 heures.
  • Ces 24 heures sont réparties sur 2-3 mois soit 8-12 semaines.
  • La moyenne de travail hebdomadaire est donc comprise entre 2 et 3 heures
  • Pour le bilan l’Escale, nous avons choisi des entretiens d’une durée de 1h30 pour 24 heures réparties sur 8 semaines

La durée idéale pour un entretien avec un consultant est de 1h30, suffisant pour creuser mais pas trop long pour garder une dynamique.

Au final, ce qui compte, c’est le temps que vous avez à consacrer au bilan de compétences. Car faire un bilan demande du temps.

Combien de temps avez-vous à consacrer au bilan de compétences ?

Combien de temps êtes-vous prêt à consacrer au bilan de compétences ?

C’est un changement important pour vous et vous ne pouvez pas sous-estimer la charge de travail et l’engagement qu’un bilan de compétences demande.

Car nous avons eu certains participants qui voulaient le résultat final, à savoir le projet et la rencontre avec le réseau tout prêt, sans le travail nécessaire.

Car oui, faire un bilan de compétences demande du travail et de l’engagement.

Si vous voulez faire un bilan de compétences sans avoir du temps de prévu, vous pouvez déjà renoncer à ce projet.

Il faut bloquer ce temps pour vous. Cela doit devenir une priorité.

Dans tous les cas, il faudra vous préparer à consacrer à votre bilan de compétences entre 2 et 3 heures par semaine. Et ça, vous ne pourrez pas y échapper !

 

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