Le bilan de compétences
Avec cette page, vous saurez tout sur la durée, le prix, comment le financer et ce qu’est un bilan de compétences en ligne.
Le bilan de compétences, c'est quoi ?
Le bilan de compétences est un droit acquis par tous les salariés et qui peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation).
De façon encore plus concrète, le bilan de compétences est un ensemble de RDV réguliers (à distance ou dans un bureau, au choix) avec un consultant qui va permettre d’établir avec un travail d’introspection ces compétences et ces motivations puis de déterminer un projet professionnel. Ce projet professionnel sera ensuite testé par des rencontres avec des professionnels du secteur visé.
Un bilan de compétences peut être réalisé pour affiner un projet existant, pour démarrer une formation ou une mobilité interne, pour entamer une reconversion, pour accompagner une mobilité géographique … ou tout simplement pour reprendre confiance en soi.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le prix d’un bilan de compétences varie principalement selon le nombre d’heures passées avec l’accompagnateur, le fait qu’il soit réalisé à distance ou en présentiel, en individuel ou en collectif ou le nombre de services additionnels proposés.
En moyenne, un bilan coûte 1500€. Les bilans de compétences en ligne étant généralement un tout petit peu moins chers que les bilans de compétences classiques.
Nous vous avons concocté un petit échantillon des prix pratiqués…
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de timing parfait pour faire un bilan de compétences. Nous accompagnons aussi bien des jeunes diplômés, des mamans en congé maternité que des personnes qui préparent leur retraite.
Vous pouvez le faire quand vous le voulez. Néanmoins, il existe des périodes plus propices pour entamer cette réflexion et ce parcours.
3 facteurs à prendre en compte pour choisir le bon moment pour faire un bilan de compétences :
- la situation intérieure : vous ne vous sentez plus assez bien dans votre job, plus à votre place, vous avez perdu en motivation et vous vous sentez perdu.
- la situation extérieure: plusieurs situations peuvent être des déclencheurs à la réalisation d’un bilan : une réorganisation dans l’entreprise, [un congé maternité/paternité](https://lescale.io/faire-un-bilan-de-competences-pendant-son-conge-maternite/), un déménagement, une période de chômage…
- d’autres situations: en dehors d’un questionnement personnel ou d’une situation extérieure sur laquelle on n’a pas toujours le contrôle, savoir quand faire un bilan de compétences peut aussi dépendre d’autres facteurs comme l’âge (ah la fameuse crise de la quarantaine!), la situation personnelle (une séparation, un coup de moi…) ou l’argent (vous avez enfin le montant nécessaire sur votre CPF!).
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences en ligne ?
Souvent, les bilans de compétences en ligne proposent une partie des exercices à réaliser en autonomie et vous êtes généralement accompagné(e) au fil des semaines via des séances en visio-conférence (ainsi que, dans notre cas, par des mails et des échanges whatsapp… c’est notre petit plus !).
Avec nous, comme avec la plupart des organismes proposant des bilans en ligne, vous avez accès à un espace personnel pour visionner des vidéos et faire des exercices.
Chaque type de bilan offre ses avantages. A vous de voir quels sont vos besoins et contraintes du moment !
Comment financer son bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé :
- avec vos fonds personnels
- par votre entreprise si elle l’accepte
- par votre CPF.
Encore peu de personnes connaissent l’existence du CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer leurs formations, ce qui est dommage car le CPF est accessible à tous et peut prendre en charge tout un panel de formations dont le bilan de compétences !
Comment choisir un bilan de compétences ?
Si vous souhaitez suivre un bilan avec des rendez-vous physiques, vous pouvez toujours faire une recherche par zone géographique.
Si cela vous importe peu, on vous conseille en premier lieu d’en parler autour de vous. Le bouche à oreille et les recommandations de vos proches seront sûrement votre meilleur outil.
Ensuite, sélectionnez 2 ou 3 organismes qui vous attirent.
Contactez les pour en savoir plus sur leur méthode, leurs valeurs, les services additionnels proposés mais, surtout, demandez à échanger de vive voix avec votre futur accompagnateur.
On le répète, un bilan peut proposer les meilleurs outils existants, ce qui fera la différence, c’est la relation que vous allez créer avec votre accompagnateur. Plus vous vous sentirez en confiance et plus vous pourrez faire ressortir des choses intéressantes de votre bilan.
Soyez attentif aussi aux spécialisations possibles prises par l’organisme. Certains accompagnent en particulier les femmes, d’autres les pré-retraités, d’autres encore les entrepreneurs… Nous par exemple avec l’Escale, on s’intéresse tout particulièrement aux problématiques rencontrées par les parents!
Enfin, allez voir les avis Google de l’organisme. Vous vous reconnaîtrez peut être dans les témoignages de certains participants.