Depuis quelque temps, les centres de bilan de compétences sont de plus en plus nombreux à proposer leur bilan à distance.
Mais est ce que le bilan de compétences en ligne en vaut vraiment le coût ?
Dans cet article, nous vous aiderons à faire le choix entre bilan de compétences en ligne ou en physique en vous exposant leurs avantages et inconvénients.
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Bilan de compétences physique et bilan de compétences en ligne, c’est quoi ?
Commençons par le bilan de compétences classique.
Le bilan de compétences est une formation réglementée de 24 heures sur 2-3 mois qui consiste en un ensemble d’exercices et de RDVs avec un consultant pour avancer sur un objectif: identifier des compétences et un projet.
On parle de bilan de compétences physique car c’est un ensemble de RDV physique avec un consultant dans les bureaux de l’organisme de formation.
Passons maintenant au bilan de compétences en ligne.
Le Bilan de compétences en ligne c’est quoi ?
Le bilan de compétences en ligne est une formation qui vous permet de faire le point sur vos compétences et votre vie professionnelle pour ajuster votre poste ou à l’inverse faire une reconversion professionnelle.
Traditionnellement, le bilan de compétences est réalisé en présentiel mais depuis quelques années ont émergé les bilans de compétences à distance.
Concrètement la formation reste la même mais ce sont les méthodes d’accompagnement qui changent. Pour le bilan en ligne cela dépend des organismes mais le plus souvent, vous retrouverez un accompagnement personnalisé par visio-conférence et des heures de coaching vidéo que vous pourrez visionner quand vous le souhaitez.
Tableau de comparaison des bilans de compétences en ligne et classique
D’un côté, le bilan de compétences en ligne permet d’avoir autonomie, flexibilité et surtout de le faire en dehors de son temps de travail. Il faut accepter de travailler avec votre accompagnateur par écran interposé.
De l’autre, le bilan de compétences classique ou physique, qui permet de travailler au côté du consultant et d’avoir des échanges informels mais dont l’organisation est beaucoup moins souple notamment quand on est en poste.
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Avantages |
Inconvénients |
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BDC en ligne |
Autonomie, flexibilité, plus facile à faire en dehors de son temps de travail |
savoir travailler par écran interposé, autodiscipline pour les exercices |
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BDC physique |
Contact humain, et travail aux côtés du consultant, échanges informels |
Lourd en terme d’organisation, déplacements réguliers |
Comment choisir ?
Choisir entre un bilan de compétences physique ou en ligne, tout dépend des attentes et des besoins de la personne.
Certains profils ont besoin de sentir la présence d’un consultant et d’échanger de façon informelle pour mieux avancer… d’autres préfèrent la flexibilité que procure le bilan de compétences à distance sans devoir se déplacer.
En bref, le bilan de compétences en ligne est fait pour vous si vous êtes autonome, que vous ne souhaitez pas avoir de contraintes, que vous souhaitez être libre en termes d’organisation et que vous êtes motivés !
Sachez également que si vous souhaitez rester discret et que vous ne voulez pas informer votre employeur, faire un bilan de compétences en ligne sur votre temps personnel peut être la solution.
Cependant le bilan de compétences en ligne ne convient pas à tout le monde, certaines personnes ont besoin du contact physique et de rencontrer leur coachs plus régulièrement afin de garder leur motivation. Il existe également d’autres formations plus tournées vers le coaching pour ceux qui le souhaitent.
Conclusion
Comme nous l’avons vu précédemment, le bilan de compétences physique impose une succession de rendez-vous avec un consultant ce qui implique d’être bien organisé en termes de temps. Quant au bilan de compétences en ligne, il s’agit de la même formation qu’un bilan de compétences classique mais ce sont les méthodes d’accompagnement qui changent étant donné que tout cela se passe à distance.
Pour conclure, que vous choisissiez un bilan de compétences physique ou à distance, tout dépend de votre besoin et de vos attentes. C’est par là que vous devez commencer.
Enfin le plus important est de trouver l’organisme qui vous convient le mieux. Il ne faut pas oublier que le bilan de compétences est une expérience de partage et que la relation que vous allez partager avec votre coach sera avant tout une relation de confiance.