Faites de vos collaborateurs une priorité

Le bilan professionnel pour redonner de l’élan à vos salariés

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Pourquoi faire un bilan professionnel ?

 

Offrir un bilan professionnel à vos collaborateurs,

  • c’est avant tout leur permettre de regagner en confiance et en motivation,
  • c’est leur offrir un regard externe sur leurs situations, leurs besoins, leurs envies,
  • c’est tirer le meilleur d’eux mêmes lors de leur passage dans votre entreprise,
  • c’est leur donner les clés pour préparer l’étape d’après, qu’elle soit en interne ou en externe à votre entreprise.

En proposant un bilan professionnel à vos salariés, vous leur offrez une expérience collaborateur différenciante.

Et tout ça pour le prix de

2500€ HT

Pourquoi nous ?

Depuis 3 ans, nous avons accompagné plus de 350 personnes et sommes devenus experts du bilan de compétences.

Nous proposons un accompagnement sur mesure pour coller au plus près à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

Notre parcours flexible, multicanal et mêlant exercices en synchrone et en asynchrone nous permet de nous adapter aux mieux aux contraintes de vos salariés.

Dans quels cas proposer un bilan professionnel ?

 

  • Pour réengager un collaborateur en questionnement
  • Pour accompagner un retour de congé maternité ou congé parental
  • Pour soutenir un projet de formation ou de mobilité interne
  • Pour accompagner un départ (rupture conventionnelle, départ en retraite ou licenciement). 
  • Pour sécuriser un projet de réorganisation

Ce que vous allez trouver dans ce parcours

 

Pour le salarié

  • Un parcours en ligne flexible à réaliser en autonomie contenant des exercices et tests en ligne
  • Des sessions individuelles en visio-conférence avec nos boosteuses de projets
  • Des mails d’inspiration
  • Des échanges privés
  • Un livret d’accompagnement 
  • Une synthèse écrite et un plan d’action
  • Des modules spécifiques selon les problématiques rencontrées

 

Pour le référent en entreprise

  • Une session en amont avec nos boosteuses de projets pour définir les objectifs du bilan
  • Une session à l’issue de bilan pour accompagner le collaborateur dans ses projets
  • Une synthèse écrite pour faciliter la mise en place du suivi en interne