À l’occasion d’un congé maternité, d’un congé parental ou de vacances scolaires, vous vous êtes rendu compte que vous n’étiez plus aligné avec votre poste actuel ? Devenir parent donne lieu à de nombreux bouleversements personnels mais parfois aussi à une remise en question professionnelle. Que vous veniez de donner naissance à votre premier enfant ou au petit dernier de la fratrie, votre vision du travail a peut-être changé, ainsi que vos priorités… et vous aspirez à autre chose ! Se lancer dans une reconversion quand on est parent peut s’avérer être un vrai parcours du combattant. C’est pourquoi nous vous donnons 3 conseils faciles à suivre pour vous aider dans votre envie de changement professionnel.
1. Faire le point en tenant compte de ses envies et de ses obligations familiales
Le secret de toute mise en place de changement durable, encore plus lorsque l’on a une famille à charge, est d’avancer progressivement. C’est ce que les Japonais appellent « kaizen », la méthode des petits pas.
Commencez par faire une rapide introspection. C’est l’occasion pour vous de faire le point avant une réflexion future plus poussée. La parentalité apporte certes son lot de nouvelles envies, de convictions… mais aussi de contraintes ! Nul besoin donc de voir « grand » et d’investir un temps considérable d’entrée de jeu, au contraire.
Vous pouvez par exemple vous poser quelques questions essentielles :
- Qu’est-ce qui est important dans votre vie personnelle et familiale ?
- Sur quoi ne souhaitez-vous pas transiger (aller chercher vos enfants à l’école, être libre les weekends…) ?
- Vous reconnaissez-vous encore dans les valeurs de votre entreprise ?
- Vers quoi souhaitez-vous tendre en termes d’équilibre vie pro/vie perso ?
- Qu’est-ce qui motive votre envie de réorientation professionnelle ?
- Quelles sont les peurs qui pourraient vous freiner dans ce projet ?
La liste peut être longue, ne vous restreignez pas ! L’idée n’est pas de vous lancer dans des heures de brainstorming. Il s’agit de faire le bilan de ce qui se passe en vous : identifier vos motivations, vos aspirations et vos freins.
Ce travail d’identification vous permettra d’y voir plus clair. Vous pourrez ensuite penser aux actions à mettre en place pour vous aligner un peu plus avec vos besoins familiaux et professionnels.
2. Suivre un bilan de compétences adapté aux parents pour faciliter sa reconversion
Entreprendre un changement de voie ou envisager des ajustements dans son poste actuel demande du temps, de l’énergie et du recul. C’est à peu près tout ce qui fait vite défaut lorsque l’on a une famille !
Si vous cherchez seul des idées de reconversion compatibles avec votre casquette de parent, vous tomberez souvent sur des métiers tels qu’assistante maternelle ou instituteur.ice. C’est pourtant loin d’être une suite logique ! Être père ou mère, et vouloir se reconvertir ne veut pas dire que l’on souhaite passer ses journées au contact des enfants.
Se renseigner et avancer seul nécessite d’investir du temps et de l’énergie mais sans garantie de résultats. Il peut donc être judicieux de faire appel à quelqu’un pour vous aider dans votre démarche.
Être accompagné lors d’une transition professionnelle a un côté rassurant qui est d’autant plus précieux lorsque l’on se sent vulnérable ou perdu. La fatigue, le stress et les doutes peuvent être exacerbés par les responsabilités parentales. Bénéficier du suivi d’un professionnel qui vous coache sur plusieurs semaines, en prenant en compte vos contraintes familiales, apporte un peu de sérénité bienvenue.
Opter pour un bilan de compétences adapté aux parents est l’une des solutions qui s’offrent à vous. Il s’agit d’une formation finançable par le CPF (compte personnel de formation). Sur huit à douze semaines, vous serez suivi par un accompagnateur qui vous guidera tout au long du parcours.
Vous réaliserez des exercices et échangerez régulièrement avec votre consultant dédié. Cela peut se faire en présentiel ou en visio-conférence dans le cas d’un bilan de compétences en ligne.
Avec un bilan de compétences vous allez :
- Gagner du temps et réduire votre charge mentale ;
- Avancer de façon méthodique et efficace ;
- Être conseillé et rassuré ;
- Explorer des pistes que vous n’auriez peut-être pas envisagées !
👶 Si vous êtes en congé maternité, vous pouvez aussi lire notre article : Pourquoi profiter de son congé maternité pour réaliser un bilan de compétences ?
3. Accepter que la reconversion, quand on est parent, prend plus de temps
Une reconversion ne se fait pas en un clin d’œil, encore moins lorsque l’on est parent. Avoir une famille à charge, c’est toute une organisation au quotidien ! Le temps peut vite venir à manquer, la fatigue s’accumule. Les contraintes financières sont réelles.
La motivation à se lancer dans un nouveau projet professionnel peut donc rester longtemps en sommeil. Et c’est bien normal : avoir la responsabilité d’élever des petits pleins d’énergie est un travail à temps plein.
Acceptez que les choses prennent du temps. Si vous avez un projet de réorientation professionnelle, avancez à votre rythme. Il n’est pas question de changer de vie mais, plus modestement, de vous aligner un peu plus avec vos envies, vos contraintes et vos besoins.
Trouver sa voie ne se fait pas du jour au lendemain. Si vous décidez de suivre un bilan de compétences et d’être accompagné dans votre démarche, les changements n’interviendront peut-être que des mois après.
Tout comme on ne court pas un marathon à la vitesse d’un sprint, on n’effectue pas une reconversion, quand on est parent, à la vitesse de la lumière. Identifier ses motivations, ses aspirations, ses freins et mettre en place un plan d’action est long. Alors, prenez le temps nécessaire, célébrez chaque petite victoire et faites-vous confiance pour faire évoluer votre carrière dans la direction que vous souhaitez !
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