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Quelles sont les 7 raisons pour faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences est un acte engageant. Cela prend du temps et coûte de l’argent. Mais le bilan de compétences est souvent motivé par de nombreuses raisons.

Globalement, on veut faire un bilan de compétences parce que quelque chose dans sa vie ne va pas.

Voici donc les 7 raisons (valables) pour faire un bilan de compétences.

Table des matières

Raison 1 - J’ai envie de changer de carrière et me réorienter professionnellement

Ça fait déjà plusieurs années que vous faites un boulot qui vous plaît mais vous en avez marre. Et surtout depuis plusieurs années, vous comprenez que ce que vous voulez vraiment est totalement différent.

Le secteur ou le métier qui vous plait vraiment est ailleurs.

Vous vous sentez prêt à sauter le pas et donc à vous reconvertir ou même à changer de carrière.

Le bilan de compétences est probablement le meilleur endroit pour démarrer une reconversion professionnelle ou un changement de carrière.

Surtout que ce changement prendra du temps et devra identifier des étapes claires pour y arriver.

C’est l’objectif du bilan de compétences et notamment du plan détaillé qui en sortira entre autres avec la synthèse du bilan de compétences.

Raison 2 - Je n’aime pas mon job et je ne sais pas quoi faire d’autre ici

Vous n’aimez pas ou plus votre job. C’est un fait mais jusqu’à présent, vous le tolériez. Mais maintenant, vous n’en pouvez plus. Vous voulez du changement !

Le seul problème ? Vous n’avez aucune idée de ce que vous voulez faire, vous n’avez pas de passion ni d’envie particulière.

Le bilan de compétences va vous aider à identifier des motivations, des compétences et surtout ce qui vous donne envie de vous lever le matin. Et de là, vous pourrez commencer à travailler sur un projet professionnel clair.

Vous pourrez alors confronter ce projet au réseau et au marché du travail.

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Raison 3 - J'aimerais savoir dans quoi je suis bon et je n'exploite pas mes compétences comme je le devrais

Vous êtes au bon endroit car le bilan de compétences va vous permettre exactement de le faire. En 3 mois et avec de multiples tests, exercices et rendez-vous avec un consultant, vous allez travailler sur ce qui fait vos forces, vos motivations.

L’idée ici n’est pas nécessairement de tout changer mais plutôt de prendre du recul et d’évaluer mes compétences. Cela pourrait vous permettre par exemple d’évoluer en interne ou de mieux négocier le salaire ou un nouveau poste.

Raison 4 - Je fais des entretiens et je n’arrive pas à me projeter

C’est une situation que beaucoup de personnes traversent. Pour faire simple, vous n’êtes plus satisfait de votre job et du coup, vous avez commencé à hanter les sites d’emplois à la recherche d’un nouveau job.

Après avoir envoyé votre CV et votre lettre de motivation à plusieurs entreprises, vous décrochez des entretiens… et là, le drame commence. 

Les entretiens et les entreprises que vous rencontrez ne vous conviennent pas. Vous avez l’impression de postuler pour faire la même chose qui vous ennuie mais dans une autre entreprise.

À l’Escale, 20% des personnes nous disent: “j’ai passé une dizaine d’entretiens et je n’ai rien trouvé d’intéressant… et ça fait 3 mois que je recherche à fond”.

Effectivement le problème est probablement plus profond… Et c’est là où intervient le bilan de compétences.

Le bilan sera alors là pour répondre à la question : qu’est ce que vous voulez vraiment faire ?

C’est autour de cette question que vous allez travailler pendant 3 mois.

Raison 5 - Je m’ennuie

Tout se passe bien dans votre boulot. Vos collègues sont sympas, votre manager est arrangeant et vous aide bien, l’entreprise pour laquelle vous travaillez a de belles valeurs et surtout vous offre un bon salaire et un bon environnement de travail. Vous pouvez même faire du télétravail sans devoir quémander.

 

Mais voilà, vous vous ennuyez.

Ça fait plusieurs années que vous travaillez dans cette entreprise et vous n’avez plus défi. Vous avez bien demandé des changements, mais il n’y a pas vraiment d’autres possibilités.

Il est alors temps de prendre du temps pour soi car le problème est plus profond. Avez-vous besoin d’un boulot avec plus de défis ? Ou bien un job totalement différent ? Quel est le sens de ce que vous faites ?

Autant de questions auxquelles le bilan de compétences essaiera de répondre.

Le bilan de compétences vous permettra surtout de prendre du temps pour vous et vous poser.

Raison 6 - Je suis perdu, je pense que je manque de confiance en moi

C’est la raison la plus cachée du bilan de compétences ! 

Peu de participants parlent de leur manque de confiance en eux alors que c’est un problème qui se révèle pendant le bilan de compétences.

Si, depuis des années, vous ne vous sentez pas à votre place, que vous avez perdu confiance en vous suite à des relations compliquées avec un manager ou des collègues, le bilan de compétences sera là pour reposer les choses.

Et notamment vos points forts et pourquoi vous êtes là.

Ce chemin de vie qui dure plusieurs semaines va vous permettre de VOUS consacrer du temps et de reprendre confiance

À l’Escale, c’est le plus gros changement que nous ayons vu après plusieurs centaines de personnes accompagnées.

Raison 7 - J’ai un problème avec mon manager mais j’aime mon job

Vous avez un problème avec votre manager ou même un problème avec certains collègues. Bref, vous avez un problème important sur votre lieu de travail.

Vous ne savez pas comment le résoudre ou même comment l’adresser.

Il y a alors plusieurs solutions, un médiateur, un coach, un consultant extérieur … ou un bilan de compétences.

L’idée du bilan de compétences est de faire un point d’étape sur où vous en êtes. Et votre situation managériale va rentrer dans le travail. On partira donc de vous, vos points forts, aptitudes et parcours pour essayer de comprendre dans quel cadre le problème s’inscrit. Et votre projet professionnel pourra alors résoudre ce problème.

Vous établirez un plan d’action avec le consultant ainsi que des étapes précises.

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Conclusion

Le bilan de compétences répond à de nombreuses attentes. Mais ce n’est pas non plus une recette miracle. Tout va dépendre de votre engagement et du travail que vous allez faire avec votre consultant pour en tirer un maximum de bénéfices.

Les raisons pour faire un bilan de compétences sont nombreuses, j’en ai listé 7 mais il pourrait y avoir encore plus: trouver du temps pour soi, être en recherche d’emploi et booster son CV et son entretien

Bref vous l’avez compris, faire un bilan de compétences est avant tout un moment pour soi pour faire le point tout en étant accompagné.

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