Sur les 8 à 12 semaines que dure un bilan de compétences, la phase d’investigation est la plus dense et la plus longue. Tournée vers l’introspection, l’auto-évaluation et l’exploration de projets professionnels, c’est aussi la plus importante. Vous connaissez, sur le papier, les étapes d’un bilan en ligne ou en présentiel mais vous ne savez pas à quoi vous attendre concrètement ? Qu’à cela ne tienne ! Dans cet article nous vous proposons une explication détaillée de la phase d’investigation du bilan de compétences pour y voir plus clair.
Les 3 étapes incontournables d’un bilan de compétences en ligne ou en présentiel
Un bilan de compétences se déroule généralement sur 2 à 3 mois. Il se structure autour de trois phases qui s’enchaînent dans l’ordre suivant :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion
La phase préliminaire est là pour déterminer vos besoins et vous présenter la méthode du bilan choisi. Pour prendre la métaphore du voyage en avion, on peut dire qu’elle correspond à l’embarquement.
La phase d’investigation est à la jonction entre les deux autres étapes. Elle constitue le cœur même du bilan. Toute « l’action » s’y déroule pour ainsi dire ! Le temps qui lui est consacré est aussi le plus long.
Toujours selon cette métaphore, la phase d’investigation correspondrait à toute la durée du vol. Le moment le plus crucial, n’est-ce pas ?
Tandis que la phase de conclusion, qui clôture vos quelques semaines de réflexion avec un coach dédié correspondrait à l’atterrissage. C’est aussi le moment où vous recevez votre synthèse, un document indispensable pour la suite de votre parcours.
La phase d’investigation du bilan de compétences : une étape pour mieux se connaître
Qu’il s’agisse d’un bilan de compétences en ligne ou en présentiel, la phase d’investigation est une étape charnière. C’est aussi la plus dense.
C’est pourquoi, chez L’Escale, nous avons fait le choix de scinder en trois la phase d’investigation et d’en faire des sous-étapes. L’utilité ? Lui donner une véritable structure à la fois claire et efficace.
Si vous embarquez avec nous vous pourrez ainsi :
- Faire votre valise
Vous apprendrez à mieux vous connaître en identifiant vos savoir-faire, vos savoir-être, vos aspirations, vos appétences. Notamment à travers un test de personnalité. Mais pas que !
- Trouver votre cap
À partir du contenu de votre « valise », vous identifierez des projets professionnels qui résonnent en vous.
- Explorer de nouveaux territoires
Une fois votre « cap » défini, vous validerez quels projets sont faits pour vous en confrontant vos idées à la réalité du terrain.
Une fois ces « étapes dans l’étape » réalisées, il ne vous restera alors plus qu’à suivre votre itinéraire !
👉 Pour en savoir plus sur le sujet, lisez notre article : Quels exercices et quels tests retrouve-t-on dans un bilan de compétences ?
La phase d’exploration du bilan de L’Escale : tester ses projets pour les rendre concrets
L’introspection et l’auto-évaluation ne suffisent pas pendant une phase d’investigation. Le test de vos idées de projets est en effet tout aussi important, voire plus encore.
Chez l’Escale, nous pensons que la confrontation de l’idée à la réalité du terrain est incontournable. C’est pourquoi, notre bilan de compétences comprend un temps dédié à l’exploration : les participant.e.s prennent contact avec des « experts » des domaines qu’ils visent.
Plusieurs des personnes que nous avons accompagnées nous ont notamment fait ce retour :
« Sans le bilan, ce sont mes peurs qui auraient dicté mes choix. »
Ce genre de phrase nous conforte dans l’idée que rien ne vaut la confrontation du théorique au réel.
Les entretiens réseau avec les personnes qui font le métier ciblé apportent les meilleures réponses. En faisant cela, le participant découvre concrètement si la piste qui l’intéresse est accessible ou non. Cela permet d’apprivoiser ses peurs, de les identifier et de les écarter.
Explorer et confronter plusieurs idées permet :
- De voir d’emblée si certaines ne sont pas réalisables (contraintes trop grandes, idée différente du réel…) ;
- D’en garder d’autres sous le coude pour les mettre en place dans quelques mois ou années seulement ;
- D’en identifier une qui peut être mise en place tout de suite.
Explorer plusieurs options, c’est s’assurer d’en trouver au moins une qui s’avère réalisable à court terme. Si d’autres pistes sont également possibles à long ou à moyen terme, la chance vous sourit ! Vous avez le luxe d’avoir un plan A mais aussi un plan B… voire un plan C !
Chez L’Escale, nous encourageons donc vivement nos participants à mettre l’accent sur ce temps d’exploration pour tout tester : les idées qu’ils ont depuis longtemps mais aussi celles qui ont émergé pendant le bilan lui-même… sans se mettre de limites.
Vous l’aurez compris, la phase d’investigation du bilan de compétences est la plus importante de toutes. C’est pendant cette dernière que naissent vos idées de projets suite à l’introspection que vous aurez menée préalablement. Cette étape est également l’occasion de tester vos nouvelles envies pros et de les confronter à la réalité du terrain… afin de vous lancer sereinement !
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