Il n’est jamais trop tard pour se reconvertir, changer d’employeur, se former ou, tout simplement, trouver une activité qui plaît ! Qu’ils soient salariés, fonctionnaires ou travailleurs libéraux, les quinquagénaires sont ainsi de plus en plus nombreux à faire un bilan de compétences. Si, vous aussi, vous cherchez à reprendre le contrôle sur votre fin de carrière et votre retraite, cela veut dire qu’il est peut-être temps de vous lancer ! Pourquoi ? Découvrez-le à travers trois bonnes raisons de faire un bilan de compétences à 50 ans que nous vous donnons dans cet article.
1. Anticiper le rallongement de la vie active et du temps de travail
« Il me reste 15 ans à bosser au lieu de 10.
Il est hors de question que je continue à souffrir au travail ! »
L’avenir professionnel n’appartient pas qu’aux actifs dans la vingtaine, la trentaine ou même la quarantaine. Loin de là !
La cinquantaine est, de plus en plus, une période à part entière de votre carrière qui ne sert pas « seulement » à cotiser les trimestres qu’il vous manque pour votre pension. A fortiori depuis que l’âge légal de départ à la retraite augmente avec chaque réforme.
Étant passé de 60 à 62 ans puis à 64 ans depuis 2023, cet âge semble de plus en plus lointain pour ceux qui se lancent aujourd’hui dans la vie active.
Ce recul a été un déclencheur pour beaucoup de personnes en fin de carrière.
Le constat est simple : le temps dédié au travail sur une vie se rallonge. Un nombre croissant de quinquagénaires deviennent donc soucieux de la qualité de leur environnement professionnel. Est-il sain ? Motivant ? À la fois challengeant et confortable ? Et surtout : est-il tenable encore quinze ans ?
De plus en plus, les participants qui décident d’embarquer avec l’Escale pour faire un bilan de compétences occupent des postes senior. Pourquoi cela ? Parce qu’ils souhaitent faire le point sur leur vie professionnelle passée, actuelle et décider de celle à venir avant la retraite : y a-t-il des changements à opérer ? Lesquels, quand et comment ?
Car oui, ce n’est désormais plus seulement entre la vingtaine et la quarantaine que la question « Où tu te vois dans dix ans ? » est pertinente professionnellement. Elle l’est aussi, plus que jamais auparavant, pendant la décennie qui suit.
🧐 Vous cherchez un témoignage concret de reconversion à 50 ans ? Découvrez le portrait de Muriel qui a participé au bilan de compétences de l’Escale !
2. Profiter de sa fin de carrière en faisant un bilan de compétences à 50 ans
« Tu profiteras quand tu seras à la retraite ! »
Avec l’âge légal de départ à la retraite qui est sans cesse repoussé, les années passées à travailler se font plus nombreuses. L’idée de profiter seulement une fois à la retraite paraît ainsi de plus en plus aberrante aux yeux de beaucoup.
Imaginons que vous avez 55 ans aujourd’hui, et que vous devez attendre 67 ans au lieu de 60 pour quitter la vie active. Ce n’est pas vraiment la même chose de « tenir » cinq ans et d’en tenir douze, n’est-ce pas ?
Faire un bilan de compétences à 50 ans ou plus, c’est donc l’occasion de remettre le plaisir au centre de votre vie professionnelle. Car il vous reste de belles années de travail devant vous !
Plus d’une décennie ce n’est pas rien à l’échelle d’une vie, non ?
Un bilan de compétences physique ou en ligne se déroule le plus souvent sur six à douze semaines au cours desquelles vous êtes accompagné par un coach dédié. Vous êtes ainsi conseillé, rassuré, aiguillé tout au long de votre réflexion par une personne extérieure et objective.
Cet accompagnement humain et surmesure vous assure de définir le(s) projet(s) en phase avec vos aspirations au travers d’exercices et de tests. Ayant alors pris conscience de vos motivations et de vos besoins, vous serez paré pour profiter de vos dernières années de carrière !
☺️ Chez l’Escale nos accompagnatrices ont à cœur de vous apporter le soutien dont vous avez besoin. Notre petit + ? Une conversation whatsapp ouverte 24/7 pour poser vos questions et demander une dose supplémentaire de motivation.
3. Donner du sens à sa retraite en explorant des projets stimulants
En plus de vous permettre de redevenir pleinement acteur de votre fin de carrière, prendre le temps de faire le point est aussi l’occasion de poser les jalons de « l’après ». Et on ne vous parle pas ici de prévoyance retraite !
Si, en quittant la vie active, certains se font un plaisir de s’occuper de leur jardin, de leurs proches, de voyager… d’autres décident de reprendre une activité professionnelle. En faisant un bilan de compétences à 50 ans ou plus, vous pouvez non seulement réfléchir au court terme mais aussi au plus long terme.
Vous anticipez le temps libre dont vous disposerez comme étant une source d’ennui ou d’isolement ? Envisagez une activité professionnelle, bénévole, associative ou de volontariat pour occuper votre retraite et explorez cette piste dans le cadre de votre bilan !
Même si ce n’est pas pour tout de suite, vous aurez le sentiment d’avoir défriché un terrain qui ne vous paraîtra alors plus si inconnu que ça. Introspection et recherche de sens font en général bon ménage. Encore plus lorsqu’elles sont soutenues par un accompagnateur rassurant et à l’écoute qui est là pour vous guider !
Que vous soyez employé, cadre, au chômage, ou entrepreneur, la dernière quinzaine d’années de votre carrière ne devrait pas se résumer à une somme de trimestres cotisés pour votre pension. Mettre à profit vos aptitudes, entamer une reconversion, changer de statut professionnel ou d’employeur… sont autant de choses à votre portée. Pour peu que vous en ayez envie et que vous le conscientisiez. Et faire un bilan de compétences pendant votre cinquantaine vous donne cette opportunité-là !
👩💻 Vous ressentez un besoin de changement dans votre vie professionnelle ? Profitez d’un premier rendez-vous gratuit avec Gaëlle et assurez-vous que le bilan de compétences de l’Escale est fait pour vous. Sans oublier de vous abonner à notre newsletter pour une dose de conseils utiles !