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Qu’est ce qui est vraiment important pour nous dans notre job ?

Dans mon dernier article, j’avais abordé les raisons pour lesquelles on souhaite quitter un job. J’ai donc pensé qu’il serait intéressant de reprendre ces principaux critères de « départ » d’une entreprise et de les transformer en leviers de motivation. L’objectif ? En faire un outil de compréhension de ce qui est important pour chacun dans son job.

En effet, une des premières étapes quand on cherche à changer de job, c’est d’identifier quels sont nos leviers de motivation (tout ça, vous pouvez le découvrir avec notre programme, « Trouve ton job de rêve », =>> http://lescale.io/trouve-le-job-que-tu-vas-aimer-tous-lesjours ).

Pas seulement ceux que l’on va donner en entretien (généralement : avoir des perspectives d’évolution, gagner plus d’argent… ) mais nos vrais leviers de motivation.

A partir de là, l’exercice à faire est de voir dans quelle mesure notre job actuel colle ou pas avec ses leviers.

J’avais réalisé ce genre d’exercice lorsque j’ai suivi le programme Switch Collective. Je pense que c’est un bon point de départ.

Donc l’idée ici, si vous avez envie de bosser un peu, est de construire un radar de nos motivations. Si c’est le cas, prenez un papier et un crayon et dessinez “l’étoile” ci-dessous.

Maintenant, pour chaque levier de motivation, notez le degré d’importance qu’il a à vos yeux (0 pour pas du tout important, 10 pour extrêmement important) et placez une petite marque sur chaque axe. Pour vous aider, quelques précisions pour chaque critère :

  • Management : les relations avec mes managers, le partage de vision…
  • Sens : l’utilité de mon poste, l’adéquation avec mes valeurs …
  • Relations : les relations avec mes collègues, avec mes supérieurs, les rencontres…
  • Conditions de travail : horaires, localisation, charge de travail, autonomie…
  • Intérêt intellectuel : les possibilités d’apprentissage, la variété des missions, les responsabilités données…
  • Equilibre vie pro / Vie perso : le temps disponible pour ma famille, les amis, les autres activités…

En reliant tous les points, vous obtenez un radar de motivation un peu comme ça:

Après cela, notez chaque critèreen fonction de ce qu’il en est réellement dans votre situation actuelle. Pour vous aider, posez vous les questions suivantes :

Le management.

Ai-je de bons signaux de reconnaissance ? Mes N+1 communiquent-ils sur la vision et les objectifs de l’entreprise ? Mon manager est-il disponible et à l’écoute ? A t-il confiance en moi ?

Le sens

Est ce que mon job a du sens pour moi ? Est ce que je me sens utile ? Est ce qu’il est en adéquation avec mes valeurs ?

Le relationnel

Est ce que j’aime les relations avec mes collègues ? Est ce que j’ai une bonne relation avec mes supérieurs ? Est ce que cela me permet de rencontrer des gens ?

Les conditions de travail

Est ce que mes horaires, la localisation de mon poste me conviennent ? Est ce que je me sens en sécurité sur ce poste ? Est ce que je suis autonome sur mes missions ? Est ce que je me sens stressée ?

L’intérêt intellectuel

Est ce que je me sens stimulée ? Est ce que j’apprends ? Les sujets sur lesquels je travaille sont-sont-ils intéressants ? Est ce que mes missions sont variées ? Est ce que j’ai des responsabilités ?

Equilibre vie pro / Vie perso

Est ce que j’ai assez de temps pour ma famille, mes enfants, mes amis ? Est ce que j’ai du temps pour faire d’autres activités ? Du sport ?

Et là, vous avez un nouveau radar qui se superpose sur le premier.

Alors, quels sont les critères où le décalage est le plus important ? Quels sont les critères sur lesquels, potentiellement, vous devrez être vigilants sur votre futur job ? …

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