Si vous devez bientôt passer un entretien, le plus important, lors de votre préparation, est de vous entraîner à répondre à 2 types de questions :
1. Les questions sur la motivation
2. Les questions sur les compétences
Aujourd’hui, je partage donc avec vous une liste de questions qui pourront être posées en entretien.La liste n’est pas exhaustive mais c’est déjà super si vous vous entraînez avec celles-ci 😊
1. Les questions sur vos motivations
Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ?
Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
Pourquoi voulez-vous venir chez nous ?
Que savez-vous de notre entreprise ?
Pourquoi pensez-vous que ce poste peut vous convenir ?
Qu’avez vous compris du poste ?
Que pouvez-vous nous apporter ?
Avez-vous d’autres pistes en vue et sur quels éléments ferez-vous votre choix ?
Vos points forts / points faibles ? Quel est votre style de management ? Quelles sont vos
prétentions ?
Avez-vous des activités extra-professionnelles ?
Quel est votre projet ? Que voulez-vous faire ou devenir ?
Que disent de vous les gens autour de vous ?
Où vous voyez-vous dans cinq / dix ans ?
Quel est votre métier idéal ?
Quels sont vos points forts ?
Comment gérez vous le stress ? Les conflits ?
Qu’est ce que votre équipe, votre N+1 disent de vous ?
Avez quel type de manager aimeriez vous travailler ? Qu’attendez vous de votre futur
manager ? Quel est votre style de management ?
Qu’est ce qui vous manque dans votre poste actuel ?
Qu’est ce qui vous a attiré dans notre offre ?
Quelles sont, parmi nos valeurs, celles dont vous vous sentez le plus proches ?
Quel serait votre plan d’action dans votre fonction
Quand pouvez vous être disponible ?
Quel est votre niveau de rémunération ?
Quels sont vos objectifs de carrière à 5, 10 ans
Comment voyez vous votre évolution après ce poste ?
2. Les questions sur vos compétences
Parlez moi de vous,
Pourquoi avez-vous changé de poste ?
Parlez moi de vos changements de poste
En quoi consistaient vos dernières missions ?
Pouvez-vous me décrire ce que vous avez aimé et ce que vous avez le moins aimé dans la
façon dont vous étiez dirigé dans vos précédents postes ?
Quels sont les aspects de votre fonction qui vous plaisent le plus ?
Quelles sont les plus grosses difficultés que vous avez rencontrées ?
Comment avez vous fait pour les surmonter ?
Feriez vous différemment aujourd’hui ?
Quel est le succès dont vous êtes le plus fier ?
Quelles sont les missions qui vous ont apport le plus de satisfaction ?
Pourquoi êtes vous sans emploi depuis si longtemps ?
Qu’avez vous fait pendant la période de trou dans votre CV ?
Enfin, vous aurez toutes les questions comportementales et situationnelles qui permettront au recruteur d’évaluer une compétence précise.
Pouvez-vous me parler d’une circonstance où vous avez dû critiquer le travail d’un collègue?
Comment avez-vous géré cette situation ? Quels résultats avez-vous obtenus ?
Racontez-moi la plus belle réussite de votre carrière ? un exemple d’ échec ? Quels
enseignements en avez vous tiré ?
Parlez-moi d’une situation d’urgence ou de crise à laquelle vous avez été confronté dans vos
emplois précédents ? Quel a été votre rôle ? Qu’avez-vous fait ?
Tout manager doit savoir déléguer. Décrivez-moi une situation où vous avez délégué avec
succès ? Une où la délégation a été un échec ? Comment avez-vous géré cette situation
?
Citez-moi l’exemple d’une situation où vous avez fait preuve d’initiative sans que cela ne
vous soit formellement demandé ?
Décrivez-moi une situation où vous êtes allé au delà de votre fonction pour aider un client ?
Souvenez-vous d’un moment où vous avez pris la mauvaise décision ou commis une erreur.
Comment avez-vous géré cette situation ?
Bonne préparation !